* Pour qui ?
Il s'adresse à toutes les salariées. Vous devez simplement avertir votre employeur de la grossesse et de votre période d'absence par le moyen que vous souhaitez.
* Quelles conditions?
Pour bénéficier des indemnités, vous devez
- être assurée sociale depuis au moins 10 mois à la date de l'accouchement
- avoir effectué au moins 200 h de travail au cours du trimestre précédant le début de votre grossesse ou de votre congé prénatal
- ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le montant du SMIC horaire (soit 9 541 € bruts au 1er juillet 2012) au cours des 6 mois civils précédant le début de votre grossesse ou de votre congé prénatal.
* Les démarches administratives
Déclarez votre grossesse à l'Assurance Maladie avant la fin du 3e mois de grossesse. Dès la prescription de l'arrêt de travail, envoyez les volets 2 et 3 de cette prescription à la CPAM et le volet 4 à votre employeur.
* La durée
La durée du congé maternité est de 16 semaines (6 en congé prénatal et 10 en congé postnatal).Vous pouvez le réduire à 8 semaines si vous le souhaitez.
En cas d'accouchement prématuré, la durée du congé prénatal non prise est reportée après l'accouchement.
Le calcul du congé maternité est fonction du nombre d'enfants attendus et de ceux déjà à charge. L'allongement du congé maternité peut atteindre 30 semaines supplémentaires si vous attendez des triplés !
* Les indemnités
Les indemnités du congé maternité sont prises en charge par l'Assurance Maladie. Elles correspondent au salaire journalier moyen perçu durant les 3 derniers mois de travail, diminué des cotisations sociales. Elles sont versées tous les 14 jours et soumises à l'impôt sur le revenu.
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